SISS教师声明2021

2023年11月

尊敬的上海外国语大学管理层:

大学组织，包括安排2023年春季学期的课程， 在许多方面的进展，似乎COVID-19大流行不再是一个公共问题 健康风险，也好像我们一切如常. 而不是参与 向负责维护的教职员工和学生学习 大流行期间大学教室的完整性，科罗拉多州立大学的管理人员 没有利用共享治理，而是自上而下的管理. 这些现实, 在持续的大流行期间，生活和工作的负担也在加剧 我们的大学系统和校园中已经存在着不平等和不公平的结构.

我们恳求行政当局履行其作为一个反应迅速的机构的使命 并考虑到教师和学生的实时需求和关注. 不平等 由性别、LGBTQIA+、种族、第一代、讲师、终身教职、社会经济、 住房、通勤、照顾状况等.，保证负担和责任 是不公平分配的. 菠菜网lol正规平台需要采取具体行动来保护 教职员工和学生的整体健康，包括精神、情感、 身体、财务和个人健康的其他方面. 菠菜网lol正规平台必须承认 在此期间，需要对教职员工和学生给予优雅和人道的待遇 及以后. 在上海外国语大学的工作和学习必须是可持续的，因此，请考虑 下列要求:

•在2023年春季至2024年春季期间，恢复对学生的宽大处理 学生被取消资格，退学，助学金减少，成绩改变.

•增加对学生咨询和心理服务的资金和支持.

•在决定是否允许休假和工作方式要求时，要允许 对于灵活性，尊重教职员工和部门的最佳定位 了解他们在大流行期间和之后最有效的工作模式.

•推翻过时的WASC标准，即在线标记一个类别(如果有的话) 任何在线会议. 经常面对面见面的课程，比如混合课程， 应该考虑面对面的课程吗. 面对面的课程应该能够有在线 不被视为在线课程的会议，也不会对教师造成处罚.

•利用第31条.CFA-CSU合同中的第12条，这使得总统能够 纠正薪酬不平等，调整地区生活成本，调整生活工资 支付教师为继续教育工作所做的额外工作 缩小性别认同、种族群体之间的差距， 学科和讲师/终身教职的分界线.

•创建支持性结构，例如远低于市场的住房选择，以缓解 由于现有的结构和体制，我们的社区感受到的不公平影响 不公平现象.

•管理无条件的全系统流行病奖金 以额外的劳动来感谢我们在这所大学和它的 学生们经历了这些变化和挑战的时代.

团结一致，共享服务，

社会学和跨学科社会科学系的教员